La empresa reactivará el régimen de jubilaciones parciales, analizará las nuevas necesidades de recursos humanos y garantizará la cobertura de las necesidades de la plantilla
Día 16/09/2011 - 17.03h
El gerente de la empresa municipal de transportes de Sevilla (Tussam), Manuel Torreglosa, ha suscrito con los sindicatos con representación en el ente publico -CCOO, ASC, CGT y SITT- un acuerdo para cerrar varios de los temas que habían suscitado conflictividad durante la anterior etapa, de entre los cuales destaca la pretensión de revisar aquellos expedientes disciplinarios abiertos por asuntos de conflictividad laboral en los que a fecha de 9 de agosto de 2011 no exista sentencia firme, con el objeto de dejar sin efecto las sanciones impuestas.
En el documento, al que ha tenido acceso Europa Press, únicamente se recogen como excepciones aquellos expedientes en los que "de manera clara e inequívoca" la sanción no hubiera tenido su origen, directa o indirectamente, en la situación de conflictividad de las relaciones laborales, que deberán ser objeto de negociación "individualizada y concreta" a fin de procurar dar solución a los mismos.
Esta postura ya tuvo una primera concreción el pasado mes de agosto, cuando un trabajador sometido a un expediente disciplinario por ciertos contenidos de su blog personal en relación a la sociedad municipal, Gregorio Verdugo, llegó a un acuerdo con la directiva para eliminar la sanción propuesta por los anteriores gestores y "empezar de cero" en la relación entre el nuevo equipo de gobierno y el empleado.
El acuerdo, que algunos sindicatos valoran como un "cierre" a la etapa anterior y que introduce muchas de las reivindicaciones que las centrales sindicales en la empresa han llevado por bandera durante los últimos años, también introduce el compromiso de normalizar la fecha de cobro de las nóminas, con la futura negociación para la posibilidad de determinar una única fecha de cobro.
Asimismo, Tussam asume el coste de la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional (CAP), introducirá en la negociación del convenio colectivo -que se reabre- el tratamiento de la antigüedad en caso de concatenación de contratos temporales y se compromete a abonar antes del 30 de octubre de 2011 los importes adeudados correspondientes al cómputo de tiempo de desplazamiento de 2010.
Por último, y en lo tocante a la incorporación de los eventuales, la empresa vuelve a comprometerse a dar cumplimiento al acuerdo de Pleno de octubre de 2010, que implica incorporar a la empresa hasta de 2017 a la totalidad de integrantes de la bolsa de empleo con carácter indefinido, salvo aquellos que tengan contrato de relevo, a quienes se aplicará esta medida al término de dicho contrato.
A fin de dar cumplimiento a este acuerdo plenario, Tussam reactivará el régimen de jubilaciones parciales, analizará las nuevas necesidades de recursos humanos como consecuencia del rediseño de líneas y garantizará la cobertura de las necesidades de plantilla que se produzcan.
